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以高质量党建为国企高质量发展强根固魂、凝心聚力
来源:人民论坛网 时间:2021-06-04 浏览量:

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在。近年来,国资央企深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持和加强党对中央企业的全面领导,持续深化全国国企党建会精神落实,中央企业在自觉践行“两个维护”、加强党的全面领导、提升抓党建强党建工作质量、增强落实管党治党责任意识和能力等方面取得明显成效。

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5月27日,中央企业党的建设工作座谈会召开,中共中央政治局委员、中央书记处书记,中央组织部部长陈希出席会议,并在讲话中指出,“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在”。

今年一季度,中央企业传出捷报,累计实现净利润4152.9亿元,同比增长2.2倍,较2019年同期增长31.1%,两年平均增长14.5%。在全球新冠疫情大流行的背景下,中央企业交出这样一份满意的“成绩单”,得益于近年来毫不动摇坚持和加强党对国有企业的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持全面提升国有企业党的建设水平,有力地推动了国有企业基层党组织全面进步、全面过硬,为国企改革注入了“根”和“魂”,为国企发展疏通了“经”和“脉”。

知之愈明,则行之愈笃;行之愈笃,则知之益明。实现国企高质量发展,要有高质量党建作保证;推动高质量党建,要贯彻落实新时代党的组织路线,在组织建设、制度建设、干部选育、人才培养、党建引领等方面找准结合点、下好硬功夫。

坚持组织建设与制度建设“双向发力”。党的力量来自组织,组织建设是国企党建的重要基础,制度建设是国企党建的重要保障。提高国有企业党的建设能力,一方面,要健全组织体系,夯实“压舱石”。抓住“关键少数”,充分发挥国企党组织领导核心和政治核心作用,发挥党员领导干部“头雁作用”,把方向、管大局、保落实;建强“战斗堡垒”,全面推进新时代国企基层党组织建设落地见效,实现党的组织和工作全覆盖,确保政令畅通、执行有效;坚持“示范引领”,充分发挥国企党员先锋模范作用,既当好党的创新理论“宣传员”,又当好推动国企发展“指导员”。另一方面,要完善制度体系,强化“加压泵”。各国有企业要按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》有关要求,结合企业实际,在组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等方面进一步健全完善制度,不断提高党的组织建设的制度化、规范化、科学化水平。

坚持干部选育与人才培养“双管齐下”。办好中国的事情,关键在党,关键在人。提高国有企业党的建设能力,推动国有企业高质量发展,必须要有源源不断的高素质专业化干部人才作保证。一方面,要坚持必要台阶培育干部人才。对于国有企业有发展潜力的年轻干部和骨干人才,遵循干部成长规律,坚持“蹲苗不拔苗、催长不催熟”,通过思想淬炼增强“内动力”,通过政治历练增强“引领力”,通过实践锻炼增强“战斗力”,通过专业训练增强“执行力”,把他们真正锻造成为“烈火真金”。另一方面,要严把重要关口选用干部人才。强化党组织对国有企业选人用人的绝对领导,注重把好“政治素养关”,把政治立场坚定、政治素养过硬、政治态度鲜明,作为选用干部、使用人才的首要标准、决定因素;注重把好“专业能力关”,建立岗职相配的中层机制,把专业对口、业务精湛的干部人才放到最合适的岗位,激发企业内生动力;注重把好“廉洁自律关”,把那些“干干净净做事,老老实实做人”的干部选出来、用起来,保证国企干部既德才兼备、又清正廉洁。

坚持党建引领与深化改革“双轮驱动”。提高国有企业党的建设能力,推动国有企业高质量发展,要牢记习近平总书记两个“一以贯之”的重要指示要求,把加强党的建设与企业改革发展同步谋划,确保两手抓两手硬,做到两不误两促进。一方面,要以党建引领为国企改革发展凝聚强劲动力。注重把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,确保党组织对国企改革重组、国有资产监管、重大项目建设的领导权;找准企业基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众的着力点,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,创新开展“党建+企业转型升级”“党建+投融资发展”等特色工作,以党建引领企业发展。另一方面,要以国企改革发展成果检验党建工作成效。注重把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,作为党建考评的重要参考,倒逼国有企业党组织主动作为、发挥作用,确保党的政治优势、组织优势能够有效转化为国企的竞争优势、发展优势,以高质量党建为国企高质量发展强根固魂、凝心聚力。